
在当今竞争激烈、变化迅速的商业环境中,企业持续增长的关键不仅在于“做什么”,更在于“不做什么”。许多企业在发展过程中不断拓展业务线、进入新市场、开发新产品,看似欣欣向荣,实则资源分散、效率下降、管理失控。当增长陷入瓶颈,利润停滞不前,甚至出现亏损时,老板往往陷入困惑:问题出在哪里?是战略方向错了?还是执行不到位?此时,一个关键但常被忽视的问题浮出水面——哪些业务需要战略性放弃或收缩?
马特吉作为专注于企业战略诊断与组织效能提升的专业顾问团队,长期服务于成长型企业和转型中的中大型公司。我们发现,80%的企业在面临增长困境时,并非缺乏机会,而是背负了太多“历史包袱”——那些曾经带来收益、如今却拖累整体发展的业务板块。
很多人误以为“放弃”等于失败,但在战略层面,“放弃”是一种智慧,是资源配置的再优化。企业的资源(资金、人力、时间、管理精力)永远是有限的。当多个业务并行发展,而核心能力无法覆盖所有领域时,必然导致“样样通、样样松”的局面。
例如,一家区域性食品企业原本以传统卤味制品为核心产品,年营收稳定在1.5亿元。后来为追求“多元化”,陆续推出了速冻食品、预制菜、健康零食等多个新品类,并投入大量营销费用。三年后,新增业务合计仅贡献2000万元收入,且全部处于亏损状态,而原有核心业务因资源被抽调,市场份额逐年下滑。最终,企业整体盈利能力大幅下降。
这种情况下,问题不在于“创新不足”,而在于“盲目扩张”。真正的战略,不是无限做加法,而是有选择地做减法。
马特吉在帮助企业进行战略诊断时,通常从以下四个维度评估各业务单元的价值与可持续性:
财务表现
持续亏损、毛利率低于行业平均水平、现金流为负且无改善趋势的业务,往往是首要审视对象。特别要注意“账面盈利但实际占用大量隐性成本”的业务,比如依赖总部补贴、占用高管大量时间协调等。
战略协同性
该业务是否与公司核心能力、品牌定位、渠道资源相匹配?如果一项业务需要完全独立的团队、技术、供应链和客户群体,且无法与现有体系产生协同效应,那么它很可能成为“孤岛”。
市场前景与竞争格局
所处行业是否处于下行周期?竞争是否过度激烈导致难以建立壁垒?如果市场增长缓慢,而头部企业已形成垄断,中小企业很难突围。
管理复杂度与机会成本
某项业务是否让管理层疲于应付?是否频繁引发内部冲突、跨部门推诿?如果一个业务每年消耗高管30%以上的决策时间,却只贡献5%的利润,那它的存在本身就是一种成本。
很多老板一听到“收缩”就联想到裁员、关店、断臂求生,这其实是误解。真正的战略性收缩,是以未来为导向的主动调整。它可能表现为:
某制造业客户曾同时运营7条产品线,其中3条长期亏损。经过马特吉的诊断建议,企业果断关闭两条边缘产线,将产能整合至主力产品,一年内人均产值提升40%,净利润率由6%上升至12%。更重要的是,管理层终于有精力推动数字化升级和人才体系建设。
我们常常遇到这样的场景:老板清楚某些业务“不对劲”,但出于情感依恋、历史投入或对未知的恐惧,迟迟不愿做出决断。有人因为“这个项目是我亲自启动的”而不愿放弃;有人担心“裁掉团队会影响士气”;还有人幻想“再坚持一下就会好转”。
然而,拖延决策的成本远高于果断行动。每多维持一天无效业务,就意味着资源继续流失,机会持续错失。
如果你发现自己正面临以下情况:
那么,现在就是进行战略诊断的最佳时机。
企业如同人体,当出现慢性疲劳、免疫力下降时,不能仅靠自我感觉判断病情。同样,老板作为企业系统的“大脑”,容易陷入信息茧房,难以客观评估全局。外部顾问的价值,正在于提供独立、系统、数据驱动的视角。
马特吉通过深度访谈、财务建模、市场分析、组织诊断等工具,帮助老板厘清:
我们不提供万能公式,而是根据企业所处阶段、行业特性、组织基因,定制化设计收缩路径,确保战略调整既能止血,又能为下一轮增长蓄力。
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有时候,最勇敢的决定,不是继续前行,而是停下来,重新选择方向。
